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2019,践行仁爱之道,夯实规范化管理流程,让我们的生活更幸福!

2019,践行仁爱之道,夯实规范化管理流程,让我们的生活更幸福!

 2019年,新年伊始, 波尔莱特干部培训班正式开课,来自各省区域各分公司的厂长、经理们聚集沈阳总部多媒体室,参加规范化管理流程落实培训。

        新年每个人都收到一份祝福:幸福,吉祥!

        在生活中如何幸福,吉祥?

        幸福是一个很广泛的科目,也是个很广阔的概念,但一定是所有希望有明天的人的希望。每一个人都是如此,我希望我们生活上越来越幸福,那怎么实现呢?

       波尔莱特所提倡、所奉行的是一种"人人爱我,我爱人人"的,期待着整个企业、整个社会每一个人越来越好的这种思想,这种文化,即“仁爱之道”。

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     “幸福是每个人共同追求的,但我们的幸福却是来之不易,幸福对于成年人来说,不是吃一顿美餐,穿一件新衣服,开一辆好车,住一个大房就能决定的, 幸福由物质和精神双重所决定,过分强调唯物主义,否定唯心主义是不合适的,波尔莱特为什么提倡仁爱之道?大家不要简单理解企业文化,这是一种教育,教育既教你的身,也教你的心,现在幸福的指数为什么降低?因为没有人告诉我们,怎样才能获得真正的幸福,幸福不幸福是由大家的思维模式决定的,同样的事情,不同的眼睛看的结果不一样,你用什么态度来对待, 你有什么样的思想,就会有什么样的思维模式。

       思想决定了思维模式,思想由素质决定的,思想模式决定了你的人生观、世界观、道德观,而三观决定了你的生活质量,思维模式决定你幸福不幸福。思想是怎么产生的,是教育,教育需要知识,我说的知识,不是博士后的知识,即使博士后也不一定幸福,这个知识不是学校教的,是自己学习的知识,波尔莱特的思想就是教育。

       2019年波尔莱特要做什么,夯实规范化管理,落实规范化管理流程的同时,要践行仁爱之道,推广仁爱之道,厂长要对员工进行素质教育,经营企业要办的事,不仅给社会提供好的产品,还要给社会提供好思想,做管理干部,管理时,要真正尊重员工,尊重每个下属,不是单单的加薪提干,要给荣誉,培养正确的、科学的世界观,让我们的员工通过劳动,得到工资之外的素质修养提高,让我们能够真正幸福,这就是波尔莱特的文化的作用,是我经营企业的一个理想,我的使命就是让更多的人获得幸福... ...”

        波尔莱特集团董事长邬加会先生,在“波尔莱特干部训练班”上的新年祝词给各分公司管理人员带来一次心灵上的洗礼。

        邬董事长说:道生之,德畜之,物形之,势成之。是以万物莫不尊道而贵德。

       (“道”创生了人于自然,“德”哺育人,“物”使人成形,“环境”使人成长。故万物由此而来,都要遵守自然规律和道德准则。)

       波尔莱特的使命就是通过“仁爱之道”的学习,提高企业员工,客户、合作伙伴或其他有缘可以感悟的任何人的自身素质,来向社会传递仁爱,实现以“产品质量为本,仁爱之道为纲,培训仁爱之道,宣传仁爱之道,让仁爱之道产生影响力,文化报国”的发展战略。

 

精彩瞬间:

 

 

企划部于老师做企业文化分享:

        2019年各公司要将企业文化培训工作常态化,提升全员自身素质和修养,提高全员精神生活质量,享受幸福生活。另外要加强各职能部门规范化管理, 完善各项工作标准规章制度。

       通过这两个方向的学习和提高,完成2019年波尔莱特达到“专业,精细,高科技”更深一层的战略目标!  

集团财务赵总监:

        企业持续稳定的发展离不开利润,利润需要开源节流来创造。2019年是机遇与挑战的一年,希望各部门各负其责,认真落实各项管理流程,夯实管理基础,2019保证财务稳定的同时再创佳绩!

集团总经理邬总对培训班做出总结:

       提升干部的胜任能力已上升波尔莱特企业的战略高度,企业的发展速度由企业的管理者素质所决定。通过三天的学习,所有的管理者,不仅要将规范化管理流程落实好,更要明白一个道理:思维模式决定你幸福不幸福,思想是怎么产生的,是教育,波尔莱特的思想就是教育。在2019年,集团公司将继续推行“全员素质教育+夯实规范化管理”两步走,来实现波尔莱特“专业,精细,高科技”更深一层的战略目标!

 

在集团总经理邬总的带领下,伴随着干部班学员的集体誓言:

   “我承诺,我是带领团队完成目标的责任人”

     波尔莱特人踏上了2019年新的征程!

 

     道家讲无为而无不为,“波尔莱特”是企业的,更是社会的!

     2019践行仁爱之道,夯实规范化管理,让我们的生活更幸福!